Puis-je être coach en complément de mon CDI ?
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Oui, le cumul d'un CDI et d'une activité de coach indépendant est autorisé en France, à condition de respecter 3 règles précises. C'est même la voie la plus courante pour tester son activité avant de se lancer à temps plein.
Les 3 conditions à vérifier avant de vous lancer
Pas de clause d'exclusivité dans votre contrat
Relisez votre contrat de travail : une clause d'exclusivité interdit explicitement toute autre activité professionnelle.
Respect de l'obligation de loyauté
Votre activité de coach ne doit ni concurrencer votre employeur, ni utiliser ses clients, ses outils ou des informations confidentielles.
Pas de dépassement des durées maximales de travail
Le cumul de votre CDI et de votre activité indépendante ne doit pas dépasser les durées maximales de travail prévues par le Code du travail.
Le cumul est interdit pendant un arrêt de travail, y compris via une micro-entreprise : exercer une activité rémunérée dans ce cas peut entraîner la suspension de vos indemnités journalières.
Cas particulier : agents de la fonction publique
Le cumul d'un emploi public et d'une activité de coach est possible, mais suit un régime plus strict que dans le secteur privé : une autorisation de cumul doit être demandée auprès de votre administration avant de démarrer l'activité.
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Démarrer mon diagnosticQuestions fréquentes
Aucune loi n'impose de l'en informer formellement, mais votre obligation de loyauté implique de ne pas lui nuire ni le concurrencer. En pratique, une transparence limitée évite bien des litiges.
Non. Exercer une activité rémunérée pendant un arrêt de travail, y compris via sa micro-entreprise, est interdit et peut entraîner la suspension des indemnités journalières.
Oui, sous conditions : une autorisation de cumul doit être demandée auprès de votre administration avant de démarrer l'activité, et certaines activités ou volumes horaires peuvent être encadrés plus strictement que dans le secteur privé.
Pour aller plus loin
Article informatif. Vérifiez toujours les clauses de votre contrat de travail et votre convention collective avant de démarrer une activité complémentaire.